你当前的位置 主页 > 企业招聘 >
企业招聘
最新人力资源管理师招聘与配置重点复习(一www.k8.com
来源:http://www.szzildz.com 编辑:www.k8.com 2018-10-10 10:39

  本章主要介绍员工素质测评的理论与方法,素质测评的基本原理、类型和主要原则以及素质测评的不同内容及其方法、招聘决策方法等。

  员工素质测评的类型,www.k8.com,员工素质测评基本原理和主要原则;员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系;员工素质测评的实施步骤;面试的内涵、类型、发展趋势、中铁上海局集团有限公司招聘2019,操作程序以及常见问题和实施技巧;结构化面试的实施程序和开发方法;行为描述面试的内涵和设计;招聘决策中的群体决策方法;考试/大无领导小组讨论的概念、类型、原理、操作流程;无领导小组讨论设计原则和设计流程。重庆产业升级需智能化 智慧工厂是必然选择

上一篇:凯发娱乐教师招聘考试德育过程的基本规律   下一篇:没有了