你当前的位置 主页 > 企业招聘 >
企业招聘
404 Not Found
来源:http://www.szzildz.com 编辑:www.k8.com 2019-07-08 13:09

  看着竞争对手的员工干活热情高,是不是自家公司也进行股权激励,就能让手下员工劲头十足?浙江的中小民营企业面临着资金、人才等发展困境,该如何调整方向?

  昨天,由长松咨询主办的民营企业困境突破的论坛,吸引了全省近千家中小民企当家人共聚一堂,热烈谈论和分享民企的发展。

  “浙江是民营企业的聚集地。”长松咨询机构董事长、系统管理专家贾长松说,在平常的接触中,不少民企负责人诉苦,现在的经济环境下,企业的定位和战略有点迷茫。

  “经常有一些企业家表示,一年辛苦地做企业才赚个几百万,但如果搞个房地产项目,轻轻松松就赚到几千万。不做实业去搞房地产,这笔账看起来很划算,但实业空心化,对企业家来说是条不归路,他们应该找到自己企业的核心竞争力。”很多企业工厂大,产品好,只需要再专注一点,就可以在自己的行业中脱颖而出,取得行业领先地位。

  “浙江不少企业家经常自己参与营销,但这是不相信自己营销团队的表现。”贾长松对在座的浙江民企老板说,企业家要做的就是搞好产品的研发创新,并建立营销平台,把营销的事交给平台去做。每一个企业家都是在不断地被解放的路上走的,高校学子创意拍摄校园:跨越星辰大海 遇见不一样的你,但是光解放老板的手和脚还不能解放老板,解放老板的手和脚就得有系统。

  “打通利益链,才能让老总真正解放出来。”贾长松认为,最后要让自己公司所有岗位的员工都会因为一个销售单而感到欣喜,不只销售人员,连生产和质检人员都和销售额挂起钩来。

  “就是让员工为自己打工咯?”对此,在场的民企负责人对各岗位人员的销售提成比例热烈讨论了起来,“我公司的生产总监和财务人员也要设定提成吗?”一位金华的电器企业老板问道,边上的“学员”立马给他出起了主意。

  看到别家企业的员工“狼性”十足,于是很多企业家想要进行股权激励,www.k8.com,但股改一定能够充分调动起员工积极性吗?

  昨天,贾长松对在座的浙江企业家表示,晋升和“股改”必须同步进行,而且在实行过程中不能谈感情。如果感情用事,那肯定会带来不利影响。“员工的晋升机制必须要有标准,比如业绩、培养体系、参加学习、岗位关键指标等。”浙江民营企业要学会机制激活、人才激活、业绩激活,这样才能在复杂多变的经济环境中突围。

  昨晚,论坛结束后还举行了一次商机分享会,帮助意向企业寻找合作伙伴。此举得到了与会者的热烈响应,有上百家中小企业参加。