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人力资源管理的招聘流程是什么?
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  展开全部按照本人的工作经验,没有参考网络答案和词条,做出以下总结,仅供参考,不足之处,欢迎指正。

  1、制定招聘计划:确定哪些岗位需要进行招聘,招聘人数,制定岗位职责描述,以及岗位要求。

  2、通过招聘渠道发布招聘信息:比如说招聘网、职业介绍所、学校招聘等方式。

  3、通知面试:将符合要求的人员信息进行汇总,把符合要求的人员信息筛选出来,然后通知其面试,约好时间、地点。

  4、面试及第二次筛选:通过面试考察,再次进行筛选,将面试过程中符合要求的人员信息再次汇总。

  5、第三次筛选:将这些人员的信息交所在部门主管审阅,进行再次筛选。部门主管进行面试,对面试合格者,人力资源部通知面试者进行上班前的准备事项。人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

  就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

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  1、制定招聘计划:确定哪些岗位需要进行招聘,招聘人数,制定岗位职责描述,以及岗位要求。

  2、通过招聘渠道发布招聘信息:比如说招聘网、职业介绍所、学校招聘等方式。

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