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完整的招聘流程有哪些?
来源:http://www.szzildz.com 编辑:www.k8.com 2019-06-27 13:28

  上次去应聘招聘专员一职,面试官问我招聘流程,我的回答如下:1、用人部门提出申请并审批;2、人资部门收集了解招聘需求;3、制定招聘计划;4、发布招聘信息;5、人员筛选与面试;6、...

  上次去应聘招聘专员一职,www.d88.com,面试官问我招聘流程,我的回答如下:1、用人部门提出申请并审批;2、人资部门收集了解招聘需求;3、制定招聘计划;4、发布招聘信息;5、人员筛选与面试;6、人员录用;7、招聘评估。但面试官给我的回复是说我对招聘知识这一块还是比较欠缺,所以跪求各位高手指点,不胜感激!

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  展开全部不知道楼主做没做过这一块,说的太抽象了,跟上学时的简答题似地。有时说的更具体一点真实一点面试官会更喜欢,

  第一,做招聘计划;要招那些职位,招多少人,为期几天的培训,这类群的人适合哪种招聘方式,是长期持续招聘还是短期招聘。

  第二,选择招聘方式;公司在招聘这块有多少经费,是选择单一高效的招聘模式还是综合几种招聘方式同步招聘;(网络招聘、现场招聘、报纸招聘,也可以发动员工介绍等等)PS:选择一个好的招聘方式很重要很重要。

  第三,做好面试准备工作;现在是双向选择,如果企业还把自己当大爷那就错了,相互尊重,给求职者留个好印象,很多时候面试也像相亲似地。让求职者有归属感,渭南市人民政府办公室关于...,对公司有好感,双方条件合适就差不多了,

  第五,总结经验。这个很重要,老道的面试官短时间内就能对求职者了解个大概。无形中就提高了效率。更多追问追答追问我是刚毕业的学生,没有工作经验。亲现在是在做招聘专员或人资方面的工作吗?求教导!追答所以说,你上面说的流程,空洞得很。一听就知道没有实践经验,被看破了,。追问除了把内容具体化外,还需要注意哪些方面呢?谢谢!追答面试时i诚恳一些,讲明自己以后会在这方面长期发展,。

  这个职位,一方面需要的是经验,另一方面需要的是悟性,参透每个职位需要的人的特质,短时间内了解求职者心理,也要熟悉公司情况,因为求职者对公司第一了解就是通过你。

  面试招聘得多实践才能明白更多,有时形象固然重要,切记不可以貌取人,尊重每个求职者,另:现在招聘也很不容易啊,,,要有心理准备,

  事实上就流程本身来讲,基本上差不多了。个人认为人力资源招聘工作有的时候也需要主动一些,不要等着需求部门来提需求的时候再行动,可以考虑建立一个人才预警的模型,针对公司战略来进行人才需求的预期判断,将预期判断反馈给需求部门。这个是可以在前端做的,在招聘评估之后可以延伸到人员培训评估、试用评估,只有试用期通过正式入职,整个招聘流程才算结束。个人认为的完整的招聘流程,一起学习::在公司战略背景下的人才岗位规划(定性)——协助各经营事业单元制定年度人员编制(定量)——招聘计划制定(时间、渠道)——招聘信息发布(时间、渠道)——人员筛选与面试——人员评估——人员录用——人员培训评估——人员试用评估——正式入职——招聘评估。

  人员招聘与录用的程序有六个步骤(很详细的,本人就是从事人事工作的):具体如下

  1.由企业统一制定人力资源规划,或由各部门根据长期或短期的实际工作需要提出人员的需求。2017山东枣庄市薛城区国有企业人...

  1、包括组织内部人员调整和外部招聘(委托各种劳动就业机构、委托各类学校的毕业生分配部门推荐、利用各种职业介绍所、利用各种人才市场、劳务市场等、委托猎头进行招聘、同事、亲属介绍、个别募集聘用、自行招聘录用等等)